Le recours aux services d’un expert comptable devient de plus en plus d’une utilité incontestable. Notre rôle est avant tout de vous rendre compréhensibles les différentes informations économiques, financières et sociales que vous remet votre président. Ces nombreuses informations nécessitent une étude permanente afin d’apporter aux représentants du personnel une vision claire de leur entreprise et de vous donner les moyens pour mener au mieux vos consultations et négociations.
Vous trouverez dans cette rubrique, outre l’objet de chaque mission, les modalités de désignation de l’expert comptable et notre méthode de travail.
| Vos aspirations – Vos buts | Missions rémunérées par l’entreprise |
| Avoir des échanges constructifs avec votre président | Comptes annuels |
| Connaître les perspectives de développement | Comptes prévisionnels |
| Être prêt à agir dès les premières difficultés | Droit d’alerte |
| Vérifier le motif invoqué et trouver des solutions alternatives | Licenciement économique collectif |
| Comprendre et contrôler les sommes allouées | Rapport sur la participation |
| Comprendre les enjeux d’une réorganisation | Opérations de concentration |
| Appréhender les stratégies du groupe | Comptes consolidés |
| Missions rémunérées par le CE | |
| Gagner du temps et répondre à vos obligations | Tenue et organisation comptable du CE |
| Faire valider votre gestion et éclairer vos collègues | Bilan comptable du CE |
| Contrôler l’application de votre accord | L’intéressement |
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