L’article L. 3312 – 1 du Code du travail nous indique que l’intéressement a pour objet d’associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de l’entreprise. Il présente un caractère aléatoire et résulte d’une formule de calcul liée à ces résultats ou performances. Il est facultatif.
C’est par le biais d’un accord pour une durée de 3 ans, que l’intéressement est mis en place dans les entreprises. Cet accord défini notamment les modalités d’intéressement retenues ainsi que les méthodes de calcul et les critères de répartition de ses produits, les conditions dans lesquelles le comité d’entreprise dispose d’informations nécessaires sur les conditions d’application des clauses de l’accord.
Notre apport consiste à :
- Vous accompagner et vous conseiller sur les différentes possibilités de modalités tant sur le calcul de l’intéressement que sur les critères de répartition, pour la mise en place de l’accord.
- Analyser et vérifier les informations remises par votre direction, tous les ans.
Donnez à votre expert-comptable tous les moyens de vous aider au mieux dans cette mission en le désignant pour l’examen annuel des comptes.